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到底什么样的团建才是员工想要的

作者:户外拓展    发布日期:2020-01-15 10:53:34

到底什么样的团建才是员工想要的

团建

相信每个公司都有一定的福利体系,比如各种形式的聚餐、KTV、团队活动的游戏之类的,相信以旅行的形式算是让员工比较容易接受的。但是如何能执行下去相比较其他几种团建形式就困难得多。最近,小编公司就出现了集体放弃团建旅游的情况,到底是怎么回事呢 来讲给大家听听

公司决定10月底给员工组织一场旅游,大概预算是800元/人。

按照这个预算只能是江浙沪游了。为了节省费用,公司领导联系了合作的供应商,供应商承诺邀请我们全公司去参观厂区、然后负责一部分旅游的费用。

毕竟,没有密不透风的墙,在公司对全体员工宣布旅游计划之前,各种小道消息已经满天飞。果然最终形成公布的时候,几乎没有出入

1、旅游时间2天。一天参观工厂,一天旅游。

2、两天旅游时间1天使用员工调休,1一天计算为公司福利。如果不参与旅游,费用和休假不补。

方案一出,员工纷纷表示不参加团建。相当于只有一天的旅游时间,来回形成会非常累,所以大部分员工都认为上一天班应该会比去旅游两天轻松。在加上会不会有一些未知的团队活动在里面还不得而知。

公司领导表示非常无奈,原本是希望给大家一个娱乐放松的机会,但是员工的集体放弃还是让领导没有想到。

那么到底怎么做才能让员工满意呢?

第一:拒绝功利心。 既然是团建活动一定要拒绝功利心,拒绝套路,员工不是傻子,公司在想什么员工很清楚。

第二、合理的行程安排,如果不清楚的话可以让外包供应商以及行政部来负责跟进,不要造成一种团建旅游比上班还累的情况。

第三、合理安排团建时间。小编觉得最佳的团建时间是,周五、周六、周日三天,这样既可以向员工表示公司为了大家的团建周五放假,也可以在行程上没有那么紧。

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